Youth Zone

Les jeunes dans le Développement

Zone jeunes PSO est un programme spécialement conçu pour les membres de PSO et leurs organisations partenaires. Zone jeunes PSO offre aux membres et à leurs partenaires la possibilité d'améliorer l'expertise des jeunes et d'aider les organisations locales.

En 2000, PSO a créé le Programme zone jeunes pour stimuler l'implication de jeunes professionnels dans les processus d'élaboration de capacités dans les pays en développement. PSO n'ayant pas de contacts directs avec des organisations partenaires dans le Sud, le Programme zone jeune peut être vu comme un cadre de facilitation, tant du point de vue financier que du point de vue de son contenu.

Le programme a prouvé qu'il répondait à un besoin fortement ressenti à la fois dans les organisations de la société civile du Nord et du Sud et auprès des jeunes professionnels eux-mêmes. Ces derniers ont déposé en masse leur candidature pour le nombre toutefois limité de postes à pourvoir. Au cours des années, le programme s'est développé pour porter en moyenne sur quelque cinquante placements individuels et une autre cinquantaine de jeunes impliqués dans des programmes d’échange de groupe à court terme.

La politique Zone jeunes du Sud a été introduite par PSO en mars 2008 pour stimuler les membres de PSO à impliquer davantage de jeunes professionnels du Sud dans le travail de renforcement de capacités dans le Sud.

Les informations relatives à la Zone jeunes du Nord sont accessibles en néerlandais. Les informations relatives à la Zone jeunes du Sud sont présentées dans cette section.

La politique en matière de zone jeune du Sud se distingue du programme zone jeune actuel entre autres par le fait qu'en plus du partenaire qui reçoit, celui qui envoie est aussi impliqué. Le partenaire qui reçoit est l'organisation pour laquelle travaillera le jeune professionnel.

L'organisation partenaire qui envoie est celle pour laquelle le jeune professionnel travaillait avant de commencer chez son nouvel employeur.

Le jeune professionnel est censé rester en contact avec l'organisation partenaire qui l'a envoyé durant la période de sa mission et de préférence retourner chez son ancien employeur après. De cette façon, l'organisation partenaire qui envoie contribuera à l'intervention et en tirera des enseignements.

Il est envisagé que des contacts (plus étroits) soient établis entre les deux partenaires et puissent également se poursuivre après la période d'intervention. Bien que PSO parte du principe que les deux partenaires bénéficieront de cette expérience, l'idée du placement d'un jeune professionnel continuera dans la pratique de venir soit du partenaire qui envoie soit de celui qui reçoit.

Lire la politique Zone jeunes du Sud