PSO et le renforcement de capacités

Pour PSO, le renforcement de capacités est le processus par lequel les individus, groupes, organisations, institutions et sociétés augmentent leurs possibilités de:

 (1) s'acquitter de leurs principales tâches, résoudre leurs problèmes, fixer et atteindre des objectifs et

(2) comprendre leurs besoins en matière de développement dans un contexte plus élargi et les approcher de façon plus durable.

PSO définit le renforcement de capacités à trois niveaux, à savoir le Développement des ressources humaines, le Renforcement de l'organisation et le Développement institutionnel.

L'objectif des activités financées par PSO doit au moins concerner un de ces trois niveaux. Ces notions peuvent en principe être globalement vues comme trois niveaux d'intervention.

Le développement institutionnel constitue ici le niveau macro, le renforcement de l'organisation le niveau moyen et le développement des RH le niveau micro. Ces niveaux sont évidemment étroitement liés entre eux et il existe même un certain chevauchement.

Développement des ressources humaines

Le Développement des RH est l'amélioration et le maintien de la qualité et de la quantité des ressources humaines d'une organisation. Il s'agit ici entre autres d'activités dans les domaines de la formation (formelle et sur le tas), de l'échange (d'expériences et de personnel) et de l'encadrement périodique. Le développement d'une politique en matière d'emploi tombe également dans cette catégorie d'activités.

Renforcement de l'organisation

On entend par renforcement de l'organisation l'amélioration et le renforcement durables de la capacité interne d'une organisation de sorte à ce qu'elle soit en mesure d'assumer (mieux qu'auparavant) ses responsabilités. Il ne s'agit ici pas seulement de rehausser le niveau de qualité du personnel, bien que cela puisse en constituer un aspect. Il s'agit surtout de renforcer la position financière de l'organisation, d'améliorer les structures internes (de concertation), les processus de travail et les mécanismes de communication avec la base et de feed-back.

Développement institutionnel

Le développement institutionnel est l'amélioration et le renforcement durables d'une organisation lui permettant (mieux qu'auparavant) :

• de s'intégrer dans un environnement social correspondant à sa raison d'être, d'y coordonner son action avec d'autres organisations et de conserver sa propre position;
• d'élaborer une politique qui lui est propre et de la mettre en oeuvre;
• d'apporter une contribution pertinente au développement dans le secteur où elle opère ; de tirer les enseignements de ses expériences et d'en répercuter les conséquences pour la définition et la mise en oeuvre de sa propre politique.