L'apprentissage selon PSO

PSO jette un pont entre la théorie et la pratique, entre la politique et la mise en oeuvre du renforcement de capacités.

Le principe de base du processus d'acquisition de connaissances et d'apprentissage de PSO est donc un passage constant de l'action à la réflexion.

En effet, l'expérience transforme l'information en connaissance et la connaissance en sagesse. Les activités collectives d'apprentissage et d'acquisition de connaissances de PSO offrent aux employés des organisations d'aide au développement l'opportunité de mettre en pratique les expériences acquises dans la pratique quotidienne et de les comparer aux expériences de leur homologues.

Cet échange est enrichi par l'apport par des experts externes de nouvelles perspectives et d'une expertise éprouvée ainsi que par l'introduction de formes innovantes de travail.

Les idées ainsi acquises peuvent être appliquées dans la pratique et peuvent plus tard être suivies d'une réflexion collective.

Notre expérience nous a montré que cette approche conduisait à des changements durables dans les organisations et les personnes. PSO donne forme à la connaissance et à l'apprentissage de quatre façons :

• dans les parcours d'apprentissage collectif;
• dans la recherche action;
• dans le soutien des réseaux;
• dans les événements.

Les organisations membres de PSO ont en outre la possibilité, par le biais du parcours d'apprentissage et de travail, d'améliorer la qualité de leur propre stratégie dans le domaine du renforcement de capacités.