Zona Joven

Jóvenes en desarrollo

Zona Joven de PSO es un programa especialmente desarrollado para los miembros de PSO y sus organizaciones contraparte. Zona Joven de PSO ofrece a sus miembros y contrapartes la oportunidad de ampliar los conocimientos técnicos de los jóvenes y dar apoyo a las organizaciones locales.

En 2000, PSO desarrolló el programa Zona Joven para estimular la participación de jóvenes profesionales en los procesos de desarrollo de la capacidad en países en desarrollo. Como PSO no tiene contacto directo con las organizaciones contraparte del Sur, el programa Zona Joven puede considerarse como un marco facilitador, tanto en el plano financiero como de contenido.

El programa ha demostrado que satisface una necesidad muy requerida, tanto entre organizaciones de la sociedad civil del Norte y el Sur como entre los propios jóvenes profesionales. Se presentaron en masa a un número limitado de ofertas de empleo. Con los años, el programa ha ido creciendo hasta llegar a una media de unas cincuenta colocaciones y unos cincuenta jóvenes más en intercambios en grupo a corto plazo.

En marzo de 2008, PSO introdujo la política Zona Joven del Sur para estimular, a través de sus miembros, la participación de más jóvenes profesionales del Sur en los procesos de desarrollo de la capacidad en el Sur.

La información sobre la Zona Joven del Norte está disponible en neerlandés. La información sobre la Zona Joven del Sur se presenta en esta sección.

La política de la Zona Joven del Sur se distingue del actual programa Zona Joven, entre otras cosas, por el hecho de que junto con la contraparte receptora, también participa una contraparte emisora. La parte receptora es la organización en la que trabajará el joven profesional.

La organización contraparte emisora es la organización en la que ha trabajado el joven profesional antes de iniciar la colocación.

Se espera que el joven profesional permanecerá en contacto con la organización contraparte emisora durante la colocación y que preferiblemente volverá a esta organización al terminar. De esta forma, la organización contraparte emisora contribuye y aprende de la intervención.

Se prevé que se establezca una relación (más fuerte) entre ambas contrapartes que también continúe una vez terminada la colocación. Aunque PSO asume que ambas contrapartes se beneficiarán de la colocación, en la práctica la idea de la colocación de un joven profesional puede proceder tanto de la organización contraparte emisora como de la receptora.

Leer la política de la Zona Joven del Sur.