PSO y el desarrollo de la capacidad

Para PSO el desarrollo de la capacidad es el proceso mediante el cual los individuos, grupos, organizaciones, instituciones y sociedades aumentan sus posibilidades de:

(1) realizar sus tareas principales, solucionar sus problemas y establecer y alcanzar objetivos,

(2) entender cuáles son sus necesidades de desarrollo en un contexto más amplio y cómo tratarlas de forma más sostenible.

PSO define el desarrollo de la capacidad en tres niveles: Desarrollo de recursos humanos, Fortalecimiento de la organización y Desarrollo institucional. El objetivo de las actividades financiadas por PSO debe pertenecer como mínimo a uno de estos tres niveles.

En principio, estos conceptos podrían considerarse a grandes rasgos como tres niveles de intervención.

El desarrollo institucional sería el nivel macro, el fortalecimiento de la organización el nivel meso, y el desarrollo de recursos humanos el nivel micro. Evidentemente, estos niveles están estrechamente interrelacionados y en algunos casos se tralapan.

Desarrollo de recursos humanos

El desarrollo de recursos humanos consiste en mejorar y mantener el nivel de calidad y cantidad del personal de una organización.

Se trata, por ejemplo, de actividades en el ámbito de la formación (formal y en el trabajo), intercambio (de experiencias y personal) y coaching periódico. También incluye el desarrollo de la política de personal.

Fortalecimiento de la organización

El fortalecimiento de la organización es el mejoramiento sostenible y la capacidad interna de una organización para cumplir con mayor eficiencia con las responsabilidades de su propia organización.

Consiste en mucho más que aumentar la calidad del personal, aunque esto también suele estar contemplado. Se trata sobre todo de fortalecer la posición financiera de la organización, mejorar las estructuras internas, los procesos de trabajo y los mecanismos de feedback.

Desarrollo institucional

El desarrollo institucional es el mejoramiento sostenible de una organización, mediante la cual:

• Se integra en un entorno social logrando armonizar con otras organizaciones sabiendo mantener su posición;

• Está en condiciones de desarrollar y ejecutar su propia política;

• Contribuye significativamente con el desarrollo del sector o sectores con los que trabaja , puede aprender de las experiencias y puede proporcionar feedback sobre su propia política y la ejecución de la misma.