El aprendizaje según PSO

PSO salva las diferencias entre la teoría y la práctica, entre la política y la ejecución del desarrollo de la capacidad. Por consiguiente, el principio básico de la práctica de conocimientos y aprendizaje es la alternancia constante de acción y reflexión.

Después de todo, la propia experiencia convierte la información en conocimientos y los conocimientos en sabiduría.

Las actividades colectivas de aprendizaje y conocimientos de PSO ofrecen a los empleados de las organizaciones de desarrollo la oportunidad de comparar sus propias experiencias adquiridas en la práctica diaria con las experiencias de sus colegas.

Estos intercambios se enriquecen gracias al uso de expertos externos que ofrecen nuevas perspectivas o conocimientos especializados demostrados, y métodos de trabajo innovadores.

Las nociones adquiridas pueden aplicarse en la práctica y en una fase posterior, probablemente podrán ser objeto de una reflexión conjunta.

Nuestra experiencia demuestra que este enfoque produce cambios sostenibles en las organizaciones y las personas. PSO proporciona cuatro formas de conocimientos y aprendizaje:

 
• itinerarios de aprendizaje colectivos;

• investigación-acción;

• apoyo de la red;

• eventos.

Asimismo, los miembros de PSO tienen la posibilidad de mejorar, a través de un itinerario de aprendizaje, la calidad de su propia estrategia en el ámbito del desarrollo de la capacidad.