Lidmaatschap

PSO en haar leden

Bijna zestig professionele, particuliere organisaties zonder winstoogmerk hebben zich verenigd in PSO Capaciteitsopbouw in ontwikkelingslanden. Deze Nederlandse organisaties werken samen met maatschappelijke organisaties in ontwikkelingslanden aan duurzame armoedebestrijding.

PSO steunt met haar leden de capaciteitsversterking van deze zuidelijke organisaties, zodat zij zelf een krachtig maatschappelijk middenveld gaan vormen. De belangrijkste activiteiten van PSO zijn kennisuitwisseling, kwaliteitsverbetering en innovatie. PSO ontwikkelt samen met haar leden leertrajecten en financiert programma's.

Ook verleent PSO diensten voor de uitzending van experts naar ontwikkelingslanden. Voor haar activiteiten ontvangt de vereniging een budget van het ministerie van Buitenlandse Zaken.

Lidmaatschap van PSO

De vereniging PSO wil jaarlijks groeien met drie lidorganisaties. Om in aanmerking te komen voor het lidmaatschap moet een potentieel lid de uitgangspunten van de Vereniging onderschrijven. Dit betekent onder meer:

Uit officiële stukken moet blijken dat de organisatie zich richt op structurele armoedebestrijding vanuit het perspectief van lokale ontwikkelingsprocessen. De organisatie is, bekeken vanuit het bestaande ledenbestand, aantoonbaar vernieuwend op het gebied van haar werkwijze, de sector, en/of het thema op het gebied van capaciteitsopbouw.

Ook dient de organisatie tenminste aan de volgende toelatingscriteria te voldoen die staan beschreven in de statuten en het huishoudelijke reglement van PSO:

Toelatingscriteria

De organisatie:

• is als private rechtspersoon geregistreerd bij de Kamer van Koophandel en is gevestigd in Nederland.
• heeft geen winstoogmerk. Dit moet zijn vermeld in de statuten, de oprichtingsakte of een anderszins vastgestelde not-for-profit doelstelling.
•  beschikt over voldoende deskundige staf voor het functioneren van de verschillende taakgebieden: beleidsontwikkeling, projectbeoordeling, onderhouden van partnerrelaties, evenals voorbereiding, monitoring en begeleiding van activiteiten van capaciteitsopbouw bij de partnerorganisaties.
• heeft minimaal drie jaar ervaring op het werkgebied structurele armoedebestrijding en capaciteitsversterking in het Zuiden.
• beschikt over een goed functionerende en transparante interne administratieve organisatie en over een jaarrekening die door een gecertificeerde accountant is goedgekeurd.
• heeft goed omschreven eigen beleid op voor de organisatie relevante thema's.
  heeft een inhoudelijk jaarverslag.
• is bereid èn heeft de capaciteit om als lerende organisatie te werken via regelmatige evaluatie van het eigen werk.

Het lidmaatschap geeft bepaalde plichten en rechten.

Plichten

De organisatie:

• toont bereidheid om samen te werken en ervaringen uit te wisselen binnen de vereniging.
• toont inspanning om te leren, te innoveren en de kwaliteit van haar werk te verbeteren.
• is medeverantwoordelijk voor het nakomen van de verplichtingen die voortkomen uit de subsidiebeschikkingen die PSO overeenkomt met de financiers (in het bijzonder de Nederlandse overheid).
• betaalt contributie aan de vereniging volgens afspraken.

Rechten

De organisatie:

• heeft toegang tot PSO activiteiten (zoals leerwerktrajecten, collectieve leertrajecten, dienstverlening bij uitzendingen).
• heeft stemrecht in de Algemene Leden Vergadering.
• heeft recht tot deelname in PSO werkgroepen (met stemrecht).

Het lidmaatschap is van onbeperkte duur. Bij inactiviteit gedurende twee jaar of systematisch niet voldoen aan afspraken wordt het lidmaatschap beëindigd.

 Procedure toelating nieuwe leden

1. De organisatie vult het kennismakingsformulier in en stuurt dit samen met het laatste jaarverslag op aan de vereniging PSO (voor 1 juli).

2. PSO beoordeelt het ingevulde kennismakingsformulier en selecteert maximaal zes potentiële kandidaat-leden (1 augustus). Organisaties die niet geselecteerd worden, krijgen in augustus bericht van PSO.

3. PSO vraagt de potentiële kandidaat-leden aanvullende informatie toe te zenden over hun recente ervaringen met capaciteitsopbouw van partnerorganisaties. Het gaat dan om drie voorbeelden aan de hand waarvan wordt beoordeeld of de organisatie inderdaad aan de toelatingscriteria voldoet. Zo niet, dan wordt de organisatie hierover in augustus/begin september geïnformeerd.

4. De kandidaat-leden hebben een gesprek met de directeur van PSO. Na deze gespreksronden volgt de uiteindelijke selectie van drie kandidaat-leden(september).

5. De kandidatuur van de drie geselecteerde organisaties wordt voorgelegd aan het PSO bestuur (september) voor het vaststellen van het lidmaatschap.

6. Indien het bestuur akkoord is met de kandidatuur, worden de organisaties voorgesteld aan de Algemene Leden Vergadering (oktober).

7. Hierna volgt een introductietraject waarin het functioneren van de vereniging verder wordt uitgelegd.

Aanmelden voor lidmaatschap 2010 is niet meer mogelijk.