Leren volgens PSO

PSO slaat een brug tussen de theorie en de praktijk, tussen het beleid en de uitvoering van capaciteitsontwikkeling. Basisprincipe van de PSO kennis- en leerpraktijk is dan ook de constante afwisseling van actie en reflectie. Immers, eigen ervaring maakt informatie tot kennis en kennis tot wijsheid.

De collectieve leer- en kennisactiviteiten van PSO bieden medewerkers van ontwikkelingsorganisaties de kans hun eigen ervaringen uit de dagelijkse praktijk te toetsen aan de ervaringen van hun vakgenoten.

Deze uitwisselingen worden verrijkt door het inschakelen van externe deskundigen met een verfrissend perspectief of bewezen expertise, en door innovatieve werkvormen.

De opgedane inzichten kunnen in de praktijk worden toegepast en in een later stadium volgt mogelijk weer een gezamenlijke reflectie. Onze ervaring is dat deze benadering leidt tot duurzame veranderingen in organisaties en in mensen.

PSO geeft kennis en leren op vier manieren vorm:

• in collectieve leertrajecten;
• in actieonderzoek;
• in events. 

PSO-leden hebben daarnaast de mogelijkheid door middel van een leerwerktraject de kwaliteit van de eigen strategie op het gebied van capaciteitsontwikkeling te verbeteren.