Herkenning, inspiratie en nieuwe inzichten

‘Inspiratie voor Culturele Diversiteit in Internationale Samenwerking’ is de titel van het symposium die de Community of Practice (CoP) van PSO heeft georganiseerd op 21 mei 2010 in het kader van de Internationale dag van Culturele Diversiteit. Lees hier het inhoudelijk verslag van de dag.

Medewerkers van verschillende organisaties kwamen bij elkaar in het Museum Volkenkunde in Leiden om geïnspireerd te raken of om te zien hoe anderen omgaan met diversiteit. ‘Ik ben gekomen voor meer kennis en vaardigheden. Ik heb gevonden wat ik zocht, dus ik ga verrijkt naar huis.’

De bijeenkomst, werd bijgewoond door veertig mensen. Het programma omvatte een ochtend- en middaggedeelte. Lees hier de impressies over de ochtendsessie.

Middagsessie

Op het menu van de middagsessie stonden onder andere twee presentaties. De eerste ‘Paradoxen van culturele erkenning in de Internationale samenwerkingssector’ werd door professor dr. Halleh Ghorashi gegeven. De tweede presentatie was in handen van professor dr. Karen van Oudenhoven-van der Zee over het onderzoek 'The influence of Diversity Perspectives on Productivity/Performance of Organisations'. Maar er was meer, onder andere een film over culturele diversiteit, een paneldiscussie over het onderwerp met de professoren, een presentatie van Vincent Wintermans van Unesco over de Internationale dag voor Culturele Diversiteit en het schrijven van een gedicht.

De meeste deelnemers van de bijeenkomst hebben affiniteit met diversiteit. Verschillende aspecten van het programma raakten soms een gevoelige snaar. Ook voormalig vluchteling Senad Alic van Stichting de Vrolijkheid werd geraakt. ‘Een feest der herkenning, want ik ken de weg die een buitenlander moet afleggen,’ zegt hij. ‘En ik ben sinds een jaar bezig met diversiteit. De eyeopener voor mij vandaag was het verhaal van professor dr. Ghorashi. Zij vertelde over individu zijn en tegelijkertijd onderdeel zijn van een collectief. Het heeft me aan het denken gezet; hoe kan je je individualiteit behouden en onderdeel zijn van een collectief?’

Cornelieke de Klerk van Jongeren Unesco, is aanwezig onder meer omdat haar organisatie volgend jaar zich bezig gaat houden met diversiteit en immateriaal erfgoed, zoals de Nederlandse fietscultuur. Maar ze heeft ook een persoonlijke belangstelling voor het onderwerp. ‘Ik heb kunstgeschiedenis gestudeerd met bijvakken in ontwikkelingssamenwerking gevolgd. Hier breng ik beide bij elkaar.’ Is ze geïnspireerd geraakt? ‘Ja, zeker. De professoren vertelden dat als je iemand ontmoet die anders is dan jezelf, dat je voor degene een tussenruimte moet creëren.’

Verbinding

Ook Karin de Jonge van de Hogeschool van Rotterdam, heeft beslist affiniteit met diversiteit. Tijdens haar studie Afrikanistiek vertrok ze om veldonderzoek te doen in Soedan. Nu werkt ze bij de hogeschool voor studenten die in het buitenland willen gaan studeren. Inspiratie opgedaan? ‘Ik heb veel nieuwe inzichten gekregen,’ vertelt ze. ‘Ik heb geleerd hoe je de doelen van je organisatie kan verbinden aan mensen met verschillende culturele achtergrond.’ De bijeenkomst heeft de kijk van Kasia Furman van Health Net TPO gescherpt. ‘Diversiteit gaat veel verder dan Noord-Zuid: alle genoemde dingen zijn binnen Nederland, maar ook binnen organisaties van toepassing. Inclusieve identiteit is heel verhelderend.’

Wereld Natuurfonds is ook bezig met diversiteit en niet alleen maar bio-diversiteit. Dat is reden genoeg voor Jordy Husslage om te gaan snuffelen op de bijeenkomst van PSO. Het event heeft hem veel opgeleverd. ‘We willen een diversiteitbeleid gericht op contact met mensen,’ legt hij uit. ‘Vandaag is voor mij bijzonder, want de twee professoren hebben een link gelegd tussen grote woorden als kennisdelen, innovatie en creativiteit. De koppeling maakt een hoop duidelijk voor me.’

Ook bezoekster Leontine Keijzer-Gango van Karfo Internationale Coaching en Advies was onder de indruk van de presentatie van de wetenschappers. ‘Ze hebben een wetenschappelijke analyse van diversiteit gegeven.’ Maar er is meer dat haar raakte tijdens de bijeenkomst. ‘Ik heb veel mensen gezien die zich bezighouden met diversiteit. Het geeft aan dat het onderwerp leeft en een meerwaarde heeft voor de Nederlandse samenleving. Dat doet me goed.’

Praktijk

Erik van den Bergh van Stichting voor Vluchteling Studenten UAF is net als veel bezoekers aan het event geïnspireerd, maar hij heeft ook een kanttekening die hij wil plaatsen. ‘Ik heb veel positieve geluiden over diversiteit gehoord. Maar ik mis de link die er is tussen de maatschappelijke en de economische aspecten ervan. Is diversiteit bijvoorbeeld iets waar de economische crisis invloed op heeft? Ik hoop dat er een vervolg bijeenkomst komt waarin de praktijk centraal staat.’

Imke van de Akker van PSO-lidorganisatie stichting Connect International noemde de bijeenkomst ‘Inspiratie voor Culturele Diversiteit in Internationale Samenwerking’ een heel interessante dag met inhoudelijke discussies en stof om over na te denken.

Kortom, de bezoekers werden geraakt door de activiteiten die te volgen waren, maar inspiratie heeft alleen zin als er iets mee gebeurt. Wat gaan de deelnemers doen met de opgedane inspiratie? Van den Bergh: ‘Ik ga verder nadenken over wat ik vandaag hier heb gehoord.’ Bij Rotterdam Business School wordt een mastersprogramma ontwikkeld voor studenten die in het buitenland willen ondernemen. ‘We gaan proberen om het thema diversiteit hierin te verwerken,’ aldus De Jonge.

‘Ik ben zelf divers. Ik heb een andere achtergrond en ik heb op verschillende plaatsen gewoond. Je neemt iedere keer iets mee en laat je iets achter. Ik heb extra inzichten gekregen in diversiteit. Die ga ik integreren in mijn tas van ervaringen,’ zegt Keijzer-Gango. En wat neemt Husslage mee? ‘De professoren zeiden dat je niet alles in een keer moeten willen doen. Maar in kleine stapjes. Dat is mijn belangrijkste les.’

Deelnemers

De deelnemers zijn verbonden aan de volgende organisaties: Stichting Connect International, Stichting de Vrolijkheid, Center for International Legal Cooperation CILC, Seba Cultuurmanagement, Stichting Dir, Cordaid, PSO, Stichting voor Vluchteling Studenten UAF, AMREF Flying Doctors Nederland, Stichting VSO-Nederland, Amnesty International, Raad voor Cultuur, HealthNet TPO, De Vrije Universiteit, ministerie van Buitenlandse Zaken, Karfo Internationale Coaching en Advies, Unesco, Der Koning OC &O, Stichting CHILD SURGERY-Viet Nam, MOC ’t Kabouterhuis, IICD, NJR, Instituut voor intergratie en sociale weerbaarheid (ISW), ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, Luz azul trainingen, advies & coaching, Nederlandse Rode Kruis (NRK), COS-Noord-Holland en Nationale UNESCO Commissie.

De Community of Practice (CoP) bestaat nu uit een vijftal leden. Zij verwelkomt nadrukkelijk ook andere leden die willen leren over hoe je culturele diversiteit in je organisatie inhoud én vorm geeft. Hoe maak je beleid op dit gebied, hoe implementeer je dat beleid en hoe meet je wat de effecten zijn van je beleid? Samen met leden en academische partners worden deze vragen onderzocht.

Belangstellenden kunnen contact opnemen met Joseph Seh (seh@pso.nl) of Gerard Wieffer(wieffer@pso.nl). De eerstvolgende bijeenkomst van het CoP Culturele Diversiteit vindt plaats op 29 juni 2010 op het kantoor van Cordaid in Den Haag.