Community of Practice (CoP) Migratie en Ontwikkeling, een proces met horten en stoten

Vijf vrouwen en negen mannen treffen elkaar op donderdag 25 februari 2010. Vertegenwoordigers van Nederlandse ngo's en van migrantenorganisaties of migrantennetwerken. Op initiatief van PSO. Voor de tweede keer. Doel van de ochtend is te verbinden, mogelijk via een Community of Practice (CoP) of zelfs meerdere CoPs rond migratie en ontwikkeling, afhankelijk van de thema’s.

De aanwezigen hebben uiteenlopende behoeftes

Er is zorg over doublures met bestaande initiatieven, er is onvrede over het feit dat migrantenorganisaties nog steeds geen lid zijn van PSO. Er moet immers verder geïnvesteerd worden in de capaciteitsversterking van de migrantenorganisaties. Er is ook een grote mate van overeenstemming over de noodzaak om migratie hoog op de agenda te zetten. 'Er is heel veel kennis bij de migranten,' zegt één van de deelnemers.

'Een belangrijk doel van onze organisatie is zichtbaar te worden,' zegt weer iemand anders. Zichtbaarheid en ongetwijfeld ook erkenning. Er is een spanning tussen enerzijds voldoende tijd voor elkaar nemen om op één lijn te komen (qua aanpak, structuur) én de aandrang bij veel deelnemers om nu echt aan de slag te gaan.

Laten we het WRR-rapport vanuit het perspectief van de migranten bediscussiëren en becommentariëren - oppert iemand. Wat kom je halen en wat kom je brengen? - is een suggestie die aan het eind wordt gedaan. Immers een CoP valt of staat bij wat elke deelnemer bijdraagt (en meeneemt om weer verder in eigen of andere kringen te verspreiden).

Een community kàn heel veel

De bijdrage van het Nederlands Water Partnership geeft vanuit een hele ander sector een inspirerend idee hoe een netwerkorganisatie is ontstaan én ook hoe het werkt. Geen blueprint voor onze sector, maar wel een bewijs dat het kan om met heel veel organisaties en netwerken (bij NWP meer dan 190!) 'zaken te doen'.

De tijdelijke community van 25 februari van vijf vrouwen en negen mannen wordt afgesloten met een lunch. Enkelen spoeden zich naar een volgende afspraak. Een aantal blijft voor het broodje en de nazit én om nog eens te benadrukken dat we 'nu echt aan de slag moeten, want het onderwerp is te belangrijk'. Binnen een week leveren alle deelnemers een aantal concrete ideeën aan voor een CoP. En hoe meer er gebracht wordt hoe meer er valt te oogsten. Wordt vervolgd.