Acteer mee voor Barefoot Guide 2

PSO werkt mee aan de totstandkoming van de Barefoot Guide 2, die voortbouwt op de eerste doe-het-zelf-gids voor (leiders van) organisaties die zich inzetten voor een meer humane wereld. Daarbij is nog plek voor enkele organisaties die willen meewerken aan een actie-onderzoek. Mede met het oog op de eisen rondom het monitoringsprotocol MFSII is dit een uitgelezen kans!.

Het is alweer even geleden sinds we u via de Nieuwsbrief voor leden
informeerden over de tweede Barefoot Guide die in de maak is (BFG2). Daarom hierbij een opfrisser en een update

Wat is de Barefoot Guide 1?
De Barefoot Guide 1 is een doe-het-zelf gids voor leiders en facilitatoren die organisaties willen ondersteunen. Ondersteunen waarin? In hun ontwikkeling naar een gezondere, humanere en effectievere organisatie. Om zo een effectievere bijdrage te kunnen leveren aan een meer humane wereld. Deze gids is ontwikkeld door de zogenaamde Barefoot Collective. 

Wat heeft PSO hier mee te maken?
PSO begeleidt ontwikkelingsorganisaties in het reflecteren en leren van hun werkzaamheden, om uiteindelijk op een effectievere wijze hun werk met maatschappelijke organisaties in ontwikkelinglanden vorm te geven. Zodat deze lokale organisaties weer een duurzame bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling van hun land. De doelstelling van de Barefoot Guide 1 en het mandaat van PSO raken elkaar dus direct en daarom heeft PSO rondom de presentatie van de Barefoot Guide 1 een leerbijeenkomst georganiseerd, op 4 juni 2009. Lees  hier nog eens het verslag.

De hamvraag van BFG2 - Hoe leert een organisatie? 
Nu is PSO betrokken bij de ontwikkeling van de Barefoot Guide 2, vanaf het beginstadium. Hoofdthema: Hoe leert een organisatie? Als individu gaat leren vaak ongemerkt. Je maakt een fout of je doet juist iets helemaal goed en je onthoudt dat voor een volgende keer. Maar hoe leert een organisatie? Hoe zorgt een organisatie dat fouten en successen uit het verleden op een waardevolle manier worden meegenomen naar de toekomst? Daar gaat de Barefoot Guide 2 over.

Deze vraag is bijzonder relevant voor organisaties die met hun werk sociale verandering willen bewerkstelligen, zo stellen PSO, CDRA en VSO. Daarom hebben zij 11 maatschappelijke organisaties van over de hele wereld bij elkaar gebracht om samen te onderzoeken wat er voor nodig is om een organisatie te laten leren en hoe dit gestimuleerd kan worden. In mei 2010 brachten ze een week door in Egmond aan Zee. Lees hier het verslag van deze week.

Oktober 2010: Workshop in Kaapstad
Daarna zijn de diverse betrokkenen aan de slag gegaan met het schrijven van de verschillende hoofdstukken. In oktober 2010 was er een workshop in Kaapstad en werden de ruwe teksten overhandigd aan het zogenaamde editing team. Ook werden er twee nieuwe thema's toegevoegd: 1) Hoe leren donoren? en 2) Wat is een lerende cultuur?

Tijdens de workshop werd ook besloten dat het hoofdstuk designing learning processes een aparte publicatie zal worden. Deze zal in Word beschikbaar worden gesteld, in plaats van in PDF, zodat men het al gebruikende, aan kan passen aan de eigen specifieke behoeften. Op de workshop van oktober was er ook een illustrator aanwezig. Zij is nu, op basis van de inhoud van de hoofdstukken, passende illustraties aan het maken.

Volgende fase - het actieonderzoek
Vanaf november 2010 is het core team van de Barefoot Guide 2 bezig met het voorbereiden van het actieonderzoek dat in 2011 zal plaatsvinden. Het actieonderzoek wordt in zeven regio’s uitgevoerd, in elke regio met vier tot zes organisaties. De organisatoren van het actieonderzoek in deze regio’s werken samen aan de verdere voorbereiding van het actieonderzoek, zoals bijvoorbeeld het uitwisselen en kiezen van geschikte methodes voor dataverzameling en het uitwerken van regionale actieplannen. PSO doet zelf ook mee aan het actieonderzoek en van 29 januari tot en met 5 februari 2011 zijn Arja Aarnoudse en Jacqueline Verhagen in Bangkok. Samen met de overige deelnemers aan het actieonderzoek, werken ze in deze week met elkaar aan het scherp krijgen van de organisatieleervraag en het verbinden van een actieplan hieraan.

Net voordat Arja vertrok naar Bangkok, zei ze het volgende over deze nieuwe fase in het Barefoot Guide proces - de fase van het actieonderzoek:

"Ik vind het erg spannend. We willen het actieonderzoek bewust licht insteken, maar niet achteloos. De leervraag moet vooral werkbaar zijn, niet te ambitieus, wel energie-gevend. Het moet over de praktijk gaan. Hoe werkt leren in mijn organisatie nu echt? Ik wil dat mensen hier bij wijze van spreken een enthousiast gesprek over gaan voeren, bij het koffiezetautomaat."

Interesse?
Zoals gezegd is er nog ruimte voor 1 a 2 organisaties om mee te doen aan dit actieonderzoek. U kunt zich tot eind februari hiervoor opgeven bij Arja Aarnoudse Ook als u niet mee wilt doen met het actieonderzoek maar wel graag de Barefoot Guide 2 (Learning Practices in Social Change) wilt gaan gebruiken om uw organisatieleren een stimulans te geven, dan horen wij dat graag van u. We nemen dan na verloop van tijd contact met u op om feedback te vragen over uw ervaringen met de gids. Maak uw interesse kenbaar aan Arja Aarnoudse (Aarnoudse@pso.nl of 070-3385840).