migratie en ontwikkeling

Internationale Dag van de Culturele Diversiteit is op vrijdag 21 mei 2010.
Een dag om te vieren, te reflecteren en je te laten inspireren. Het is ook een dag om nieuwe inzichten op te doen in je dagelijks werk met culturele diversiteit.

Vijf vrouwen en negen mannen treffen elkaar op donderdag 25 februari 2010. Vertegenwoordigers van Nederlandse ngo's en van migrantenorganisaties of migrantennetwerken. Op initiatief van PSO. Voor de tweede keer.

Op 21 januari zijn de leden van de Community of Practice ( Cordaid, Oxfam Novib, Het Nederlandse Rode kruis, IICD en  PSO-bureau) rond culturele diversiteit voor de tweede keer bijeengekomen. Het doel van de bijeenkomst was om hun activiteitenplan voor 2010 af te ronden en hun digitale ontmoetingsplek te verkennen.

van 10.00 tot 13.30 uur

Een tijdje geleden heeft PSO contact met een aantal van haar leden, kennisinstituten en andere practionners gehad om een Community of Practices rond migratie en ontwikkeling op te zetten.  Ons idee hierbij is om bijvoorbeeld, te streven naar meer complementariteit van de activiteiten op het gekozen onderwerp, of dat kennis en lessen op de gekozen leeronderwerpen beter gefaciliteerd en gedeeld worden.  Uiteindelijk zouden de activiteiten van een dergelijk Community of Practice in een gezamenlijke publicatie, of in een gezamenlijk Event resulteren.

Na een geslaagd Event over Culturele Diversiteit in het vroege voorjaar van 2009 is het tijd voor een verdiepingsslag.

Migratie en ontwikkeling krijgt de laatste jaren veel aandacht, zowel in onderzoek als op internationale fora. De thematiek stond centraal tijdens de UN High Level Dialogue on International Migration and Development in 2006 en tijdens het daarop volgende Global Forum on Migration and Development, in juli 2007 in Brussel.

PSO wil het leren rond het thema 'Migratie en Ontwikkeling' stimuleren, bij de leden en ook in het Zuiden. Daarbij wil PSO de leden en de ontwikkelingssector (OS) ook laten delen in de kennis die elders beschikbaar komt.

Om organisaties in het Zuiden te versterken en hun capaciteit verder op te bouwen, is veel kennis nodig over ontwikkelingsprocessen van mensen en organisaties. Mensen die worden uitgezonden om verdere ontwikkeling van organisaties te faciliteren moeten beschikken over de nodige interculturele kennis en vaardigheden.

Tot afgelopen jaar werkte Vien Sawor gedurende twee jaar voor ICCO in West Papoea, het land waar haar familie oorspronkelijk vandaan komt. Ze werkte daar bij een lokale jongeren organisatie aan capaciteitsversterking.